Experts Group Betriebsübergabe-Infoabend: Hürdenlauf Unternehmensnachfolge
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Die Experts Group Betriebsnachfolge begleiten Unternehmer:innen beim erfolgreichen Generationenwechsel. Beim Infoabend gab es großes Interesse und einen regen Austausch.
Wie gelingt der erfolgreiche Staffelstab-Wechsel in Unternehmen? Diese Frage stand im Zentrum des Informationsabends „Hürdenlauf Unternehmensnachfolge“, zu dem die Fachgruppe UBIT Salzburg gemeinsam mit der Experts Group Betriebsübergabe eingeladen hatte. Unternehmerinnen, Unternehmer und potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger nutzten die Gelegenheit, sich aus erster Hand über die betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und menschlichen Aspekte einer gelungenen Unternehmensnachfolge zu informieren.
Ein komplexer Prozess mit vielen Facetten
Die Übergabe oder Übernahme eines Unternehmens ist kein einmaliger Akt, sondern ein vielschichtiger Prozess, der strategische Planung, emotionale Sensibilität und professionelle Begleitung erfordert. „Eine Unternehmensnachfolge ist kein Sprint, sondern ein Marathon – mit Hürden, die man am besten mit guter Vorbereitung und fachlicher Unterstützung meistert“, betonte Mag. Matthias Reitshammer, CMC, CSE, Berufsgruppensprecher Unternehmensberatung, in seiner Begrüßung.
Initiator des Infoabends Mag. Gerhard Pettin, Landessprecher der Experts Group Betriebsübergabe, hob hervor, dass das Thema Nachfolge immer noch von vielen Unternehmer:innen zu spät angegangen werde. „Je früher man beginnt, sich mit der Zukunft des eigenen Betriebs auseinanderzusetzen, desto größer sind die Chancen auf eine stabile und erfolgreiche Übergabe. Eine gute Planung schützt nicht nur das Lebenswerk, sondern auch Arbeitsplätze und wirtschaftliche Stabilität in der Region.“
Expert:innen geben praxisnahe Einblicke
Im Laufe des Abends gaben Expert:innen der Experts Group Betriebsübergabe (siehe Bild) aus verschiedenen Disziplinen, Einblick in die wesentlichen Themenfelder der Nachfolgeplanung: Von der steuerlichen Optimierung mit Steuerberaterin Mag. Sybille Marek, über die Unternehmensbewertung bis hin zu familiären und kommunikativen Herausforderungen. Auch Notar Dr. Thomas Schatzl, Notariate Hallein stand für Fragen zur Verfügung.
Besonders geschätzt wurde von den Teilnehmenden die praxisnahe Aufbereitung und der offene Austausch. Fallbeispiele aus der Beratungspraxis machten deutlich, dass es in Nachfolgeprozessen selten eine „Standardlösung“ gibt – jedes Unternehmen und jede familiäre Situation erfordert eine individuell angepasste Strategie.
Zwischenmenschliche Aspekte oft entscheidend
„Neben den betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Fragen sind es oft die emotionalen Themen, die über Erfolg oder Scheitern einer Übergabe entscheiden“, erklärte Mag. Gerhard Pettin, Landessprecher der Experts Group Betriebsübergabe. „In Familienbetrieben geht es um Verantwortung, Vertrauen und manchmal auch um loslassen zu können. Eine offene Kommunikation und frühzeitige Klärung der Erwartungen aller Beteiligten sind entscheidend.“
Mag. Pettin verwies auch darauf, dass Nachfolgeplanung kein reines Zukunftsthema sei, sondern laufend in die strategische Unternehmensführung eingebettet werden sollte. „Wer die Nachfolge als Teil der Unternehmensstrategie versteht, kann mit Weitblick agieren und Krisen vermeiden.“
Wissensaustausch und Vernetzung als Erfolgsfaktoren
Im Anschluss an die Fachvorträge nutzten viele Teilnehmer:innen die Gelegenheit, sich im persönlichen Gespräch mit den Expert:innen auszutauschen und individuelle Fragen zu stellen. Dabei zeigte sich, wie wertvoll der Dialog zwischen Unternehmer:innen unterschiedlicher Branchen ist. Zahlreiche Besucher:innen berichteten von eigenen Erfahrungen, Erfolgen und Stolpersteinen – und wie wichtig es ist, sich rechtzeitig Unterstützung zu holen.
Gute Vorbereitung zahlt sich aus
Eine gelungene Unternehmensnachfolge braucht Zeit, Planung und das richtige Team an der Seite. Frühzeitige Vorbereitung kann nicht nur finanzielle und rechtliche Risiken reduzieren, sondern vor allem auch für ein gutes Miteinander sorgen – zwischen Übergebenden, Nachfolgenden und Mitarbeiter:innen.
„Wir wollen mit Veranstaltungen wie dieser Mut machen, die Nachfolge aktiv anzugehen – mit fachlicher Kompetenz, aber auch mit Herz und Augenmaß“, resümierte Landessprecher Gerhard Pettin abschließend.
