Unternehmertum, leitende Funktionen und Familie stehen nach wie vor im Ruf, schwer vereinbar zu sein. Nicht zuletzt trägt diese Tatsache dazu bei, dass viele hochqualifizierte Arbeitskräfte den Familienwunsch hintanstellen. Diesen Weg zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie, haben sich DI Tina Reisenbichler und Ao. Univ.-Prof. Dr. Katharina Auer-Srnka zum Ziel gesetzt. Seit Jahresbeginn bieten sie mit ihrem Unternehmen Parentstoday GmbH Beratung, Strategieentwicklung und Coaching zum Thema. Ihre Leistungen richten sich an hochqualifizierte Frauen und Männer mit Kindern oder Kinderwunsch, aber auch an Unternehmen, die ihr Arbeitgeber-Image im Bereich Vereinbarkeit von Karriere und Familie verbessern möchten.
„Aus eigener Erfahrung kennen wir die Herausforderungen, die Karriere und Kinder mit sich bringen. Gerade Führungspositionen sind gekennzeichnet durch hohe Arbeitsbelastung, Mobilität und lange Arbeitszeiten. Ist da ein intaktes Familienleben überhaupt machbar? Wir wissen, dass es mit der richtigen Strategie und Planung funktionieren kann, ohne dass dabei Beziehungen oder Wohlbefinden auf der Strecke bleiben“, weiß Reisenbichler, die neben ihren fünf Kindern in leitenden Funktionen wie etwa als Geschäftsführerin Sales und Customer Care bei T-Mobile Austria und aktuell als Director of Operations bei Novomatics erfolgreich ist. „Unser Slogan lautet ‚Familie sein. Karriere machen. Für ein Leben in Balance.‘ Wir möchten beruflich erfolgreichen Menschen Mut zur Familie machen und die Freude am Elternsein stärken: Auch wenn die Vereinbarkeit von Karriere und Kindern ein Kraftakt bleibt: Wir helfen dabei“, ergänzt die habilitierte Betriebswirtin Auer-Srnka, die mit Tochter und Pflegesohn auf eine erfolgreiche Karriere an österreichischen wie auch internationalen Universitäten zurückblickt. Parentstoday berät dabei, Wege für eine gesunde Balance zwischen Familie, Arbeit und individuellen Bedürfnissen zu finden – ohne dabei auf einen der Bereiche verzichten zu müssen.
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